当社は過去に、社内新規事業提案制度を長年実施してきました。会社の将来を変えるために考案されたバラ色の制度はいつのまにか形骸化し、大きな成果もあげることができず社員の忘れ去られるところとなった歴史があります。
　なぜそうなったか？ いくつか理由はあると思いますが、やはり最も大きな要因は、提案者の事業計画に固執しすぎたことがあげられます。重箱の隅をつつくように審査を繰り返し、最後には提案者が音を上げて撤退に追い込まれるという経過をたどりました。
　「これまでの延長線上に正解はない」と言われるこの業界で、まさにこれまでの組織の常識を当てはめ、審査を繰り返してきました。実りを迎える前に芽をつんでしまうので、成果が出るわけはありません。その過程において提案者は孤高の人物に仕立て上げられ、何らサポートを受けることなく、そして裁きの場に引きずり出されるのです。確かに「事業創造をけん引するのは提案者である」ことは間違いありませんが、周りが傍観しているだけではビジネスは育ちません。会社全体が真剣に提案者とともに創りあげるという決意がないと、事業創造は実現しません。

　3年前に新たな新規事業開発プロジェクト「Fly beyond」を立ち上げました。過去の反省を生かし、「新たな価値を創造するのは人である」という立場にたち、事業推進者を支援し彼らを取り巻く環境を整備してきました。事業創造を経験するなかで提案者が経営者として成長する現場も目の当たりにしてきました。新規事業開発プロジェクトのほかにも啓発セミナーや勉強会など、様々な試みを繰り返し、やっと会社として事業創造に取り組めるスタートラインに立つことができたと実感しています。
　事業創造は一部の変わり者だけがチャレンジするのではなく、会社全体が当たり前のように取り組める環境に変えていく必要があります。「1割の変革者」が会社を変える。こんな組織を目指し我々は日々業務に取り組んでいます。今回我々とともに変革者となっていただける方、ご応募お待ちしております。

　2019年から始まった新規事業開発プログラムでは、１期で事業化した３プロジェクトを法人化し、現在は２期の２プロジェクトの事業化に向けて取り組んでいます。
１期として法人を設立した2021年春以降、多くの社外挑戦者のみなさまから制度設計や社内アイディアの通し方についての問い合わせを頂きました。
幾度となく検討した結果、それでも今ある環境では夢を断念せざるを得ない方々がたくさんいることも知りました。そんな方とお話しする中に、「弊社に来て一緒にやったら全部解決するのではないか」という考えに至り、この度グループ外からも挑戦者を募ることといたしました。
　今回からプログラムの名称を「事業創出支援プログラム2022　beyond the Border」と変更し、進めて参ります。南海グループのイノベーションの取り組みをFlybeyondと呼んでいますが、そこにつなげて「beyond the Border」としています。その名の通り、企業の垣根を取り払い、南海電鉄グループの社内・社外を問わず、幅広く新規事業アイデアを募集します。
　我々事務局は、事業推進者が意思決定のスピードを緩めることなく、安心して事業推進に専念できる環境をつくることを第一に取り組みを進めて参ります。
同じ夢を追いかける同志だと思ってください。
　挑戦者の方々の熱い想いにリスペクトを忘れず、世の中にイノベーションを巻き起こせるよう、全力でサポートしてまいります。
皆さまのご応募をお待ちしております！

2022年11月

事業創出支援プログラム2022

「beyond the Border」事務局